In molte aziende, in piccole società, nelle equipe di operatori, le risorse umane solo le fondamenta, l'essenza, quanto caratterizza in senso positivo o negativo le potenzialità di un impresa. E' evidente che sapere scegliere bene il proprio personale o i propri collaboratori è di vitale importanza.

Esistono differenti tecniche e metodologie per individuare le persone che meglio possono ricoprire una posizione lavorativa: improvvisare può avere conseguenze dannose, di costo elevato e difficili da recuperare.
In selezione del personale, in alcuni casi, il colloquio condotto dallo psicologo può bastare; in altri è necessario osservare alcune dinamiche di lavoro o di relazione e può essere illuminante prevedere dei role playing. In altri casi, ancora più complessi, è necessario individuare dei profili di personalità ideali, trovare degli indicatori dei tratti di interesse e realizzare situazioni che li sappiano evidenziare allestendo un assessment center.

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